فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 600
قیمت: 74000 تومان
بخشی از متن:
امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و ... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست . در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی آن جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی میشود و از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیه ی منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد .مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته موید آن است که اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان گزارشهای مالی مخصوصاً سرمایه گذاران، تحلیلگران مالی و مدیران سازمانها تاثیرات مثبت و با اهمیتی دارد . به طور خلاصه، حسابداری منابع انسانی بیان میدارد که باید با منابع انسانی در سازمان دقیقا مشابه داراییهای فیزیکی برخورد کرده و ارزش خدمات انسانی را نیز مانند داراییهای مشهود در ترازنامه نشان داد. تعریف حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی را میتوان تشخیص، کمی سازی و گزارشدهی تواناییهای کارکنان سازمان دانست. حسابداری منابع انسانی دربرگیرنده ی روشهای شناخت و اندازهگیری داده ها در منابع انسانی و ارتباط این اطلاعات جهت بخشهای مربوط است .طبق تعریف انجمن امریکا منابع انسانی عبارت است از فرآیند تشخیص و اندازه گیری و گزارش این اطلاعات به افراد علاقهمند و ذینفع .انجمن امریکایی حسابداری منابع انسانی را اینگونه تعریف کرده است: کمیته ی حسابداری منابع انسانی انجمن آمریکایی سلسله مراحلی که به تشخیص و تامین داده های مورد نیاز و مربوط به منابع انسانی کمک میکنند و موجب انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع میشوند. تاریخچه ی حسابداری منابع انسانی بر اساس اسناد و مدارک باستان شناسان شاید بتوان گفت اولین روش ارزشگذاری منابع انسانی روش ارزش مبادله ای بوده است که در روم باستان جهت خرید و فروش برده مورد استفاده قرار میگرفت اما پس از لغو قانون برده داری در جهان این روش عملاً منسوخ گردید. از طرفی اولین سیستم هزینه یابی انسانی به دوره ی هخامنشیان در ایران باز میگردد، دراواخر سال در1312 شمال غربی صفه ی تخت جمشید حدود چهل هزار لوحه ی گلی کشف شد. این .لوحه ها نشان دهنده ی اولین نظام پرداخت حقوق به کارگران در جهان بوده است. همچنین این کتیبه ها نشان میدهد بر خلاف اماکنی مانند اهرام ثلاثه ی مصر که توسط بردگان به زور شلاق و بی حرمتی به جایگاه انسانی بنا شده . تخت جمشید توسط استادان و کارگران آزاد در ازای دریافت حقوق و دستمزد بنا شده است ، اهداف حسابداری منابع انسانی * ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش های مالی * احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود *افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزشیابی خط مشی های پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی * ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از این نظر که حفظ شده، تحلیل رفته و یا توسعه یافته است * شناسایی سود غیرعملیاتی و بهره وری ایجاد شده ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی محاسبه ی میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی سازمان ایجاد میکند
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.