چگونه توان ایده پردازی را در سازمان افزایش دهیم؟

چگونه توان ایده پردازی را در سازمان افزایش دهیم؟

بخشی از متن:

ایجاد ذهنیت باز (Open Minded): برای ایده پردازی نیاز ندارید از پیش داوری های همیشگی استفاده کنید. شما باید کلیشه های همیشگی خود را به چالش بکشید. تفکر نقادانه مقدمه ای برای رسیدن به تفکر خلاقانه است. توانایی حل مسئله (Problem solving): راه حل های خود را برای موضوعات ارایه دهید

اهداف این پاورپوینت:
1–آشنایی با مفهوم خلاقیت ، ضرورت ،موانع و منابع آن.
2-آشنایی با گزیده ای از کاربردی ترین تکنیکهای خلاقیت
3- افزایش توان  ایده پردازی شرکت کنندگان جهت دستیابی به راه حلهای بهتر جهت حل مسایل.

خلاقیت؛ شاه کلید تفاوت های سازنده!

خلاقیت را شاید بتوان شاه کلید ایجاد «تفاوت های سازنده» دانست. بیشترِ تفاوت های ایجاد شده بر اساس خلاقیت، با کمترین هزینه، نتایج چشم گیری را رقم می زنند. در دنیای امروز که رقابت با کسب وکارهای هم حوزه، حرف اول را می زند؛ خلاقیت نه به عنوان یک گزینه، بلکه «تنها» گزینه موجود برای بقا خواهد بود.
تقریبا بر کسی پوشیده نیست که برای ایجاد خلاقیت در محیط کار، باید بر روی خلاقیت تک تکِ کارکنان آن محیط، سرمایه گذاری کرد. مجموعه ایده ها و راهکارهای ارائه شده توسط کارکنان خلاق، نه تنها محیط کار را به محیطی سرشار از خلاقیت تبدیل می کند، بلکه به صورت محسوس رشد کسب وکار را نیز به همراه دارد.
ایجاد محیط کاری که در آن «خلاقیت» نهادینه شده باشد، کاری نسبتا دشوار و زمانبر است.

ویژگی مدیران خلاق

• ریسک پذیری به صورت آگاهانه (مهارت برآورد میزان ریسک)
• روحیه پرسشگری و کنجکاوی جهت یادگیری
• جرئت پذیرش خطا در تصمیمات
• روحیه تلاش برای اصلاح اشتباهات
• فهم فرصت های پیش رو و استفاده از آن
• تمرکز فکری بر روی امور سازمانی و تصمیمات مدیریتی
• داشتن نگاه منطقی نسبت به عـلل مشکلات
• داشتن نگاه مسئله یاب
• داشتن روحیه نقد پذیری بالا