پاورپوینت فرآیند کارمند یابی (ppt) 25 اسلاید
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 248
قیمت: 58000 تومان
بخشی از متن:
پاورپوینت فرآیند کارمند یابی (pptx) 25 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
کارمندیابی فرآیند کشف و جذب متقاضیان توانا و شایسته برای استخدام است.پس از طراحی و تحلیل شغل، و در چارچوب ملاحظات قانونی و برنامه های منابع انسانی فرایند کارمندیابی آغاز می شود.3 مقاصد و اهمیت کارمندیابیتعیین نیازهای استخدامی کنونی و آینده سازمان با توجه به برنامه ریزی نیروی انسانی و فعالیت تحلیل شغلافزایش انباره کارجویان با کمترین هزینهکمک به بالا بردن میزان کامیابی فرآیند گزینش با کاهش دادن شمار کارجویانی که آشکارا کمتر یا بیشتر از حد لازم واجد شرایط شغلی هستندکمک به کاهش این احتمال که کارجویان مدت کوتاهی پس از گزینش، سازمان را رها کنندپاسخگویی به مسئولیت سازمان در قبال برنامه های تعهد آورشناسایی و آماده کردن کارجویان بالقوه ای که می توانند نامزدهایی مناسب باشند4 انباره ای از کارجویان بالقوه شایستهمحیط خارجیاقدامات کارمند یابی_ مصاحبه واقع گرایانه_ گسترده کردن فرصتهای شغلی و حرفه ای_ تنظیم و تدوین مشاغل جایگزین برون سازمانی_ منابع: مراجعه مستقیم بنگاههای کار یابی موسسات آموزشی انجمنها و اتحادیه های حرفه ای_ روشها: رادیو و تلوزیون روزنامه ها مجله های حرفه ای تملک و ادغام درون سازمانی_ منابع: ترفیع جابجایی_ روشها: اعلان شغل معرفی کارجو ازسوی کارکنان کارمند یابی _ چه تعداد ؟ _ در کجا ؟ _ چه نوع ؟ملاحظه هایقانونیطراحی و تحلیل شغلبرنامه ریزی امور منابع انسانیاجزای فعالیت کارمند یابیکارمندیابی: فرایند کشف و جذب متقاضیان توانا و شایسته برای استخدام 5 منابع یافتن کارجویان درون سازمانیترفیع جابجایی6 روش ها یافتن کارجویان درون سازمانیاعلان شغل معرفی کارجو از سوی کارکنان7 منابع یافتن کارجویان بیرون سازمان مراجعه مستقیم بنگاههای کار یابی موسسات آموزشی انجمنها و اتحادیه های حرفه ای_8 روش ها یافتن کارجویان بیرون سازمانیرادیو و تلوزیون روزنامه ها مجله های حرفه ای تملک و ادغام9 فعالیتهای کارمندیابی با طرح سئوالات زیر آغاز می شودچه تعداد افراد؟ در کجا؟ چه نوع تخصصی؟برای تشویق افراد جهت اشتغال و انجام کارهایی در پست های مورد نظر: اولاً باید به گونه ای مناسب اطلاع رسانی شود.در ثانی ویژگی ها و تسهیلات لازم برای انجام آن کار در نظر گرفته شود این ترفندها باید برای کارکنان جاذبه مادی و غیرمادی ایجاد نماید (مانند ساعت کار- تسهیلاتی نظیر خانه سازمانی، کمک هزینه، مهد کودک، گسترش فرصت شغلی، امکان پیشرفت شغلی، حقوق و مزایای مناسب، ارتباط بهتر، حس رشد و پیشرفت و ...).10 فعالیتهای کارمندیابی با طرح سوالات زیر آغاز می شود (ادامه...)نکته ای که می بایست به آن توجه شود ارائه اطلاعات واقعی در رابطه با شغل به افراد است (نکات مثبت و منفی آن). لذا سازمان می بایست کانال های مناسب این اطلاع رسانی را ایجاد نماید، تا افراد آگاهانه شغل را انتخاب نمایند.این اطلاعات شامل (شرح وظیفه، معیارهای ارزیابی عملکرد، حقوق و پاداش مستقیم و غیرمستقیم ساعات کار، همکاران، محیط کاری و امکانات جنبی شرایط کار و ...) می باشند.همچنین می بایست اطلاعات مربوط به شاغل نیز بدست آید (علایق و توانایی های او).پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.